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Analista de Riscos e Controles Internos Pleno

Descrição da vaga

Estamos buscando uma pessoa Analista de Riscos e Controles Internos Pleno para atuar em uma empresa de tecnologia.

Responsabilidades e atribuições


GESTÃO DE RISCOS

  • Mapear, identificar e avaliar riscos (operacionais, financeiros, tecnológicos, regulatórios e estratégicos).
  • Atualizar matrizes de risco e desenvolver heatmaps corporativos.

CONTROLES INTERNOS

  • Conduzir análise de causa raiz das deficiências apontadas e propor planos de ação mitigatórios.
  • Realizar walkthrough e teste de desenho de controles para avaliar a eficácia e propor melhorias.
  • Alinhar os controles internos à frameworks como ISO27001, SOC1 e SOC2, COBIT (quando aplicável).
  • Monitorar ciclos de auditorias (interna e externa) e apoiar no endereçamento de pontos.

GOVERNANÇA

  • Apoiar revisões de políticas, diretrizes e normativos internos.
  • Garantir aderência às normas regulatórias do setor (ex.: LGPD, GDPR etc.).

INDICADORES E ANÁLISES

  • Apoiar na elaboração de relatórios executivos com insights e recomendações para diretoria e comitês.
  • Acompanhar indicadores de risco (KRIs) e controles (KCIs).

INTERFACE COM STAKEHOLDERS

  • Atuar como consultor interno para áreas de negócio na identificação e mitigação de riscos.
  • Facilitar workshops, treinamentos e entrevistas com gestores.

TRANSFORMAÇÃO

  • Conduzir revisões de processos no que tange a gestão de riscos e apoiar iniciativas de eficiência operacional.
  • Identificar oportunidades para automação de controles e indicadores (Power BI, Power Automate, etc.).
  • Apoiar projetos estratégicos com avaliação de riscos e requisitos de governança.

Requisitos e qualificações

  • Mapeamento de riscos e controles
  • Testes de desenho e walkthrough
  • Ferramentas para avaliação de processos (ISHIKAWA, SIPOC etc)
  • Legislação aplicável ao setor
  • Excel avançado
  • Power BI e ferramentas de automação é desejável
  • Visão analítica e pensamento estruturado
  • Capacidade de influenciar áreas e lideranças
  • Atenção a detalhes e precisão
  • Tom de voz consultivo e postura executiva
  • Alta capacidade de organização e autonomia
  • Comunicação clara e objetiva

Diferenciais:

  • Conhecimento de ERPs (SAP, TOTVS, Oracle)

Informações adicionais

Benefícios da vaga:


  • Horário Flexível;
  • Plano de Saúde e Odontológico;
  • Auxílio Medicamento;
  • Vale Transporte ou Estacionamento;
  • Vale Alimentação/Refeição;
  • Bem-estar (Gympass);
  • Folga no Aniversário;
  • Programa Parental;
  • Capacitação e Desenvolvimento;
  • Auxílio Creche;
  • Universidade Corporativa;
  • Avaliação de Desempenho;
  • Programa de Indicação.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista Atração e Seleção
  3. Etapa 3: Entrevista Liderança
  4. Etapa 4: Carta Proposta
  5. Etapa 5: Contratação